學(xué)歷和收入這兩者的關(guān)系，一直都是我們關(guān)心的話題。有人會(huì)說，發(fā)財(cái)?shù)拇罄习鍌?，大部分學(xué)歷都不高；而高學(xué)歷者，也并不是每個(gè)人都能變得富有。
的確，社會(huì)現(xiàn)實(shí)是如此，但群眾基于此得出的結(jié)論，卻往往是不科學(xué)的。
學(xué)歷越高越容易當(dāng)老板
學(xué)歷和收入的關(guān)系
中國國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位基本都是按照學(xué)歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學(xué)歷定工資，如在蘇州、上海、深圳等地外資企業(yè)或國內(nèi)知名企業(yè)上班，上崗工資本科工資比?？乒べY高200-500元是正常的。
而且本科以上的資金和提升機(jī)會(huì)都比專科相對(duì)更多一些。
那么為什么學(xué)歷無用論等言論經(jīng)常引人關(guān)注呢？
在中國網(wǎng)民里，高學(xué)歷者的比例不高也是最為直接的原因，他們?yōu)榱司S護(hù)自身的利益和榮譽(yù)感，對(duì)于學(xué)歷的價(jià)值則往往持詆毀態(tài)度。
學(xué)歷不是萬能的，但是沒有學(xué)歷是萬萬不能的！
高中生能夠成才，足以讓人震驚，985畢業(yè)生未成才，也會(huì)讓人驚訝，但兩者本質(zhì)是不一樣的。倘若我們僅僅是個(gè)普通人，學(xué)歷的提升，無疑是改變命運(yùn)最直接的方式。
招聘行業(yè)有一句很形象地描述：“博士坐下，碩士留下，本科等下，?？谱屜隆?，基本都是實(shí)事，略顯夸張，但都是真實(shí)存在的。
每年知名企業(yè)的招生宣講會(huì)，無論是央企、事業(yè)單位，還是民企華為、京東、百度、騰訊、阿里等，基本集中在一二線的大城市的知名985、211高校，三、四線以下的城市，一般的高校，這樣的機(jī)會(huì)很少。
還有每年的選調(diào)生，不少地方都是明文規(guī)定985或雙一流高校的學(xué)生才有機(jī)會(huì)，一般的大學(xué)沒有多少機(jī)會(huì)。
學(xué)歷不是萬能的，但是沒有學(xué)歷是萬萬不能的！
高中生能夠成才，足以讓人震驚，985畢業(yè)生未成才，也會(huì)讓人驚訝，但兩者本質(zhì)是不一樣的。倘若我們僅僅是個(gè)普通人，學(xué)歷的提升，無疑是改變命運(yùn)最直接的方式。
招聘行業(yè)有一句很形象地描述：“博士坐下，碩士留下，本科等下，?？谱屜隆?，基本都是實(shí)事，略顯夸張，但都是真實(shí)存在的。
每年知名企業(yè)的招生宣講會(huì)，無論是央企、事業(yè)單位，還是民企華為、京東、百度、騰訊、阿里等，基本集中在一二線的大城市的知名985、211高校，三、四線以下的城市，一般的高校，這樣的機(jī)會(huì)很少。
還有每年的選調(diào)生，不少地方都是明文規(guī)定985或雙一流高校的學(xué)生才有機(jī)會(huì)，一般的大學(xué)沒有多少機(jī)會(huì)。
在21世紀(jì)的今天，社會(huì)競爭越來越激烈，工作要求越來越高。因此，學(xué)歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個(gè)人文化水平，學(xué)歷都能充分地說明一切。時(shí)代在進(jìn)步，如果你不進(jìn)步，就是在退步。
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